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依據勞動基準法規定，5月30日端午節為應放假之日，雇主若使勞工於當日出勤，依法應加倍發給工資；事業單位若事前經勞資雙方協商同意，將端午節與其他工作日調移，端午節則已成為工作日，員工當天出勤不生工資加給問題。
另外，如果端午節當日適逢公司排定的勞工休息日或例假日，勞資雙方應協商另行安排其他工作日補休1日，至於補休日則可由勞資雙方協商。
勞工局長黃荷婷呼籲，雇主若因業務上需要，使勞工於休假日出勤工作，除應徵得勞工同意外，在該日出勤上班或在協商後的補休日仍然出勤上班，工資應加倍發給；也籲請事業單位留意最新法令動態，務必遵守相關規定，落實照顧勞工權益，以免衍生勞資爭議。
黃局長也指出，按日或按時計薪的部分工時勞工，雖其工作態樣不一，也適用勞動基準法的休假規定。如有勞動權益問題，可下載「勞動權益通App」或至市府勞工局網頁( http://www.labor.taichung.gov.tw/ )查詢，也可撥打04-22289111分機35200、市府1999專線或至新市政大樓文心樓1樓服務中心櫃檯諮詢。(5/27*7)*勞工局
聯絡人:台中市政府勞工局陳小姐
聯絡電話:04-22289111 分機35227